绿色环保
合规经营
绿色供应链管理
企业风险管理
社会责任声明
不使用冲突矿产声明
反对奴隶制和贩卖人口声明
绿色行动

可持续发展已成为当今世界面临的主要挑战之一,落实科学发展理念、节能降耗、温室减排、加强生态文明建设是我们每个宜顺人的责任。 做绿色企业,顺应国际形势与环保要求,接轨国际标准,满足客户的要求,宜顺将“预防污染、营造绿色企业”作为企业发展方针之一,从生态设计、温室气体管理、供应链管理、CSR等方面执行可持续性发展,贯穿于产品全生命周期。

1、温室气体管理: 在全球节能减排的大趋势环境下,宜顺作为全球领先的风力发电滑环的生产巨头,正积极寻求价值链上各温室气体排放源的减排潜力,持续降低温室气体的排放,有效应对气候变化。 宜顺将温室气体管理作为企业运营活动的一部分,我们基于ISO14064国际标准来识别温室气体排放,并采取有效的节能减排行动。
2、预防污染: ①三废管理: 宜顺的废水排放主要来自生活污水,宜顺会定期委托第三方进行监测。2022年,废水监测结果均符合国家和地方排放标准。 宜顺的废气排放主要来自发电机废气、焊接废气及厨房油烟废气,宜顺会定期委托第三方进行监测。2022年,废气监测结果显示,废气排放均符合国家和地方排放标准。 宜顺的危险废弃物主要来自于化学品包装物及使用过程中产生的废弃物,宜顺每年会定期委托   有资质的第三方进行处理,确保合规排放。 ②废弃物的管理: 宜顺持续关注生产过程中一般废弃物的产生及危险废弃物的产生量,制定环境目标指标并定期检测,同时监控餐厨垃圾的合规处理。 3、绿色产品 宜顺将“预防污染,营造绿色企业”做为公司的环境方针,在产品生命周期各个阶段采取多种措施和手段,致力于给客户提供更加高效、节能、环保的产品。 ●减少原材料的消耗:为减少对环境的影响,宜顺在产品开发设计上,直接减少原材料的消耗;除了从物料选择的角度,节省更多原材料外,宜顺从硬件设计上,通过选用小型化、集成化器件,以及对滑环内部进行合理布局,减少机械件使用面积; ●使用可再生材料:可再生材料也是宜顺关注重点,除大量使用传统的可再生材料外,持续关注并引入新型环保材料; ●回收材料的循环利用:做为产品中最易被废弃的部分——包装,宜顺在兼顾材料功能和客户需求的前提下,通过直接使用回收材料来改善其对环境的影响; ●持续的有害物质削减:宜顺特别关注有害物质的削减,对于法律法规明确限制的有毒有害物质,宜顺严格按照物质限值标准执行,对部分物质,甚至设置比法律法规更加严格的标准; ●提升生产自动化程度:宜顺持续进行自动切割、自动灌胶,以提升生产自动化程度,减少生产过程能源消耗; ●包装设计减少运输能耗:通过包装轻量化、布局合理化设计,减少运输过程能源消耗; ●减少产品运行能耗:宜顺多角度研究如何降低产品能耗、提升能效。包括选择电阻率更低的材质、控制电刷的磨损,控制电能消耗。
商业行为与道德规范准则
1.1遵守公司依法制定的规章制度是每位员工的的责任,规范的商业运作对公司发展非常重要,违反这些规定会使员工主管、高层本人甚至公司自身都将承担严重后果。
1.2公司的每一位成员必须尊重您的同事、下属、公司的商业伙伴及其他第三方:无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、婚姻、残疾等,均不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
1.3在公司自身的影响范围内,公司将支持和尊重国际人权的保护,特别是杜绝强迫劳动和童工现象。
1.4所有公司员工,无论级别或身份,应避免个人直接或间接利益和公司利益相冲突,与公司客户、供应商的正常交往中严格禁止利用职务之便或其影响力收受公司客户、供应商的贿赂、回扣等勾结行为,获取不当得利。
1.5公司的资金和资产只能用于合法的和正当的公司经营,资金、资产的转移或支出的用途应确实和实际用途相同,其转移和支出必须符合公司财务制度的相关规定,程序必须以书面形式授权进行,不管任何原因公司不允许在帐簿和档案上输入错误或虚假的数据和记录。
1.6每个员工都应保护公司的财产,防止损失或偷盗,不得将公司财产用于个人用途,公司财产包括生产设备、办公设备、产品、原料、档案、保密信息、软件、及其它基础设施等;在自己能力范围内,每一位员工都负有妥善保护公司财产安全的义务。
1.7公司致力于知识产权保护,不使用或盗用未经第三方(权利人)授权的软件及其它专利技术用于公司经营,公司一定期限内享有的独占权利及被第三方授权许可的软件或专利技术,仅授权公司特定人员使用,并且只限用于完成指定的工作任务,未经第三方授权不得拷贝或传播。
1.8对于公司在经营活动中处理相应公务时或其他行为中可能涉及到的个人或第三方的数据,公司将尊重其私密性。公司员工应对披露给其他公司及客户的保密信息进行保密。
1.9公司支持应用预防性方案以应对环境问题,在公司自身的影响和能力范围内,积极承担环保责任,提倡开发和使用有益于环境的技术和产品,并致力于公司在实际经营活动中对员工的健康防护。
1.10公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,都应坚持最高的道德标准。  a)在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。  b)公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位,可以获取公司经营范围之内的商机,则员工在追求自身发展机会前,应首先把商业机会让予本公司。  c)财政利益。任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益(权益或其他),若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现;亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益。任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益。若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务,则不可享有该公司的权益。  d)贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款,或个人债务担保,或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
1.11利益冲突的披露:公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若员工察觉到存在利益冲突,或者其他人认为的利益冲突,则必须立即向上级领导进行逐级汇报。
1.12利益相关方关系处理原则:“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。
1.13家庭成员和效应:工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突,因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意,则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件,在相似情况下,必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶,兄弟,姐妹和父母,亲家和子女。
1.14礼品和娱乐  a)礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪,用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是,礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。  b)很好地判断此界限是员工的责任。一般而言,员工人在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐,若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因,则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。  c)员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品,接受同一合作伙伴的的礼品每次不得超过RMB200元。我们并不强制要求上交小额礼品(价值在100以内),但超过RMB100元的礼品必须立刻上交公司财务部,接受频率不能超过1次/季度。  d)与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同。不少政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与,包括宴请和娱乐。任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。  e)与顾客、合作伙伴或者其他商业往来,如逢年过节需赠送礼品的,每次赠送现金或者礼品价值不能超过RMB500元/次。每年赠送次数不能超过3次.  f)公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。故任何员工应执行公司反贿赂反贪污方针,都不可接受贿赂、贿赂他人,或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止,并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣,并不会受到降级处罚或其他不良后果,即使这一行为可能导致公司失去业务。
1.15稽核 1.15.1公司所有的高层和部门部长应负责执行和遵守本政策,包括对员工的必要的发布以确保员工的知晓和遵守,违背本政策将受到纪律处分。 1.15.2为保证本规范的贯彻执行,公司采取定期、不定期的方式对商业行为和道德规范目标的达成进行评估,针对不达标项进行及时的稽核、修正。具体流程为: a)定期稽核:由管理者代表主持,行政部、财务部等相关管理人组成监督委员会,每月对本规范的执行和完成情况进行监督检查。发现不符合项,及时责成相关部门或人员限时整改,并将整改结果予以公告; b)不定期评估:由人力资源部采取发放内部调查的形式,针对商业行为和道德规范的执行情况进行调查,以获取员工的反馈,并将反馈的信息提交稽核小组评议。 c)提示:任何员工在执行本政策时,如遇到困难或发现可疑的错误行为时,应及时向其管理层咨询。对于任何真实的,且通过正规渠道和形式提交的关于违反本政策的举报,公司管理层都会认真、保密地进行调查核实。举报人如果仍然心存顾虑,也可以匿名的方式将举报内容通过意见箱传达至领导层,公司确保不会对举报人采取任何打击报复。
1.16违反规范  a)所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为,包括违反法律、法规、准则和公司政策。此行为并非对他人的不忠表现,恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。  b)若知道或者怀疑某种违反本规范的行为,员工有责任立即向公司管理层报告此违规行为。公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。
1.17公司对检举人严格保密。公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况,严禁将举报情况透露给被举报人或者部门,调查核实情况时,不得出示检举材料原件或者复印件,不得暴露检举人,对匿名的检举书信及材料,不得鉴定笔迹,检举材料不得随意对外借阅。 1.18公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员,将予以撤职、解除劳动合同,触犯法律的,移送司法机关依法处理。
绿色环保,作为宜顺社会责任建设的重要组成部分,大连宜顺机电有限公司在自身履行绿色环保的同时,也十分重视对绿色供应链的管理。 一、绿色规范 1、导入初始,协议签署阶段: 供应商需签署《框架采购协议》,其中明确规定了包装、包装物的供应与回收,环境保护,无冲突矿产金属政策等条款,以约束供应商行为,确保满足法律法规的要求。 2、现场评审阶段: 宜顺团队按照《供应商CSR&EHS审核评价表》对供应商进行审核,以确保供应商满足环境管理体系、有害物质管控、冲突矿产管理及CSR企业社会责任相关各项体系的要求。 3、产品承样和量产阶段: 宜顺持续对供应商产品进行监视管控,确保产品满足有害物质管控及法律法规要求,且充分应用绩效考核体系持续跟进供应商的表现并做出评价。 二、绿色采购 宜顺在内部《供应商不使用有害物质承诺书》中明确了有害物质限制使用的各项要求,对于RoHS2.0相关物质已作为公司一级环境物质管控(一级环境物质:禁止、限制使用于宜顺电子产品、元器件及原料中的环境物质),详细如下表格:
三、风险管控 宜顺在持续关注绿色供应链建设同时,还特别重视对绿色供应链风险的识别与管控,除了对供应商环境管理体系、有害物质管控体系、不使用冲突矿产、CSR等体系对供应商持续进行监视和评价,同时识别高低风险供应商并对其进行持续跟踪。 四、节能减排 宜顺在供应链节能减排方面,实施两手抓原则: 1、内部实施就近采购原则: 宜顺在寻找供应商新资源,在其他优势相当的情况下,以原厂、本地化选择供应商为原则。在整合供应商的过程中,当其他优势相当的情况下,以本地供应商订单分配优先为原则,持续推动减少碳排放。 2、外部实施自我建设原则: 宜顺不断在推进供应商进行ISO14001(环境管理体系)和ISO50001(能源管理体系)的导入,通过环境体系的导入持续让供应商进行自身的创新和实践,减少自身产品的碳足迹,真正落实碳排放的管理。截止目前宜顺有多家供应商已完成ISO14001(环境管理体系)的认证,有效地推动了供应商在内部持续进行节能减排工作的改善。 在过去的2022年,宜顺有对10家供应商开展节能减排工作,内容涉及节能减排设施的完善、废气的回收处理、废水的净化、固体废弃物的处置等工作,在保护环境方面,持续在各个环节进行监测与改善措施,不断推动供应商的绿色建设例如: 大连鸿缘电气有限公司 1、引进(节能)炉:一条的产能相当于三条小炉的产能,约节省55%的电能消耗。 2、引进全连线:节省了60%的员工数,损耗降低76%,电能节省约30%。 3、引进喷金新机器:耗材降低52%,电能损耗降低10%,产能提升28%。 丹东盛世机械有限公司 1、含汞日光灯更换为LED照明灯:生产车间由原来36W含汞普通日光灯换成16WLED节能灯,按年工作时间7200小时,减少用电量11.72万度,节约电费14.7万元。 2、电热水器更换:将原综合楼顶安装的是一台大型24KW老式电热水器,改装新式高效低能可以进自动控制开启的小型家用电热水器,按需开启,减少用电量6.27万kwh/年,节约电费5万元。 麦伽碳制品(上海)有限公司 1、烧结车间废气风机更换:原烧结有两种抽风机,风机台数多,耗电量大,废气统一使用环保风机,烧结废气使用2个单独小风机,改造后节约2台电机电量,减少用电量6万kwh/年,节约电费4.9万元。 例3、供应商全称: 1、购买电动叉车替代柴油叉车:废气排放量降低30%。 辽宁长荣泰德机械制造有限公司 1、锻造使用天热气加热炉,取消燃煤炉提高了燃烧效率减少废气的排放量。 2、引进焊接机器人,避免了焊接对人的伤害,提高了劳动效率。 3、使用空气能节约装置,取消了冬季燃煤取暖。 五、IPE审查制度 宜顺对新导入的供应商实施严格把关,严格限制在环保问题上有污点的供应商导入,在导入初始阶段,实施IPE查询,确认供应商是否有环境违规事件,从源头落实绿色采购,降低供应商违规风险。在供应商导入后每年定期确认供应商IPE情况,记录在供应商档案中,并定期监视供应商IPE信息。
员工健康安全风险管理: 宜顺一直非常重视员工的健康与安全管理,至2018年导入IS045001职业健康安全管理体系以来,持续加强在这方面的投入,改进工艺;建立流程、指导书;定期安排培训,关键岗位需培训考核合格后上岗,并为关键岗位提供劳保用品;定期委托第三方对作业场所空气、作业照度、作业场所噪声等进行监测;每年安排员工进行体检;并采取切实有效行动来预防安全事故的发生。 产品安全管理: 产品安全直接关系到客户、消费者的健康与安全, 宜顺在2018年开始导入ISO/IEC 17025:2005标准要求,2019年年末实验室申请中国国家实验室CNAS认可,2020年1月已通过现场评审。宜顺一直在不断努力地保障产品的质量,为客户、消费者提供安全的产品。 宜顺一直认为自己有责任、有义务做到产品在交付给消费者使用之前,确保产品的健康与安全。为此,宜顺针对不同产品先进行公司内部用户测评、外场测试等,基于不同用户使用环境,贯穿于产品规划、设计、开发、测试等各个环节,使我们的产品符合用户使用环境,并因此降低有关产品使用的潜在健康安全风险。
大连宜顺机电有限公司(以下简称“宜顺”)承诺遵守国家劳工、健康与安全、环境、道德规范及其他社会责任的法律法规,遵守国际公认的相关标准以及其他适用的行业标准和国际公约。公司根据行业标准制定符合劳工条件、健康与安全、环境安全、道德规范的公司政策、生产工序和工作环境,持续改善工作条件和员工福利。公司在劳动政策、健康与安全、环境保护、道德规范四个方面做出以下承诺,并要求公司所有部门严格执行: 一.劳工 1.自由择业 宜顺不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳(押金)或存放身份证于公司,员工加班自愿。 2.未成年工人 宜顺严禁雇用或支持雇用未达法定年龄的劳工。招工时,要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的工人从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。 3.工作时间 宜顺遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。不许要求员工的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制。员工加班自愿,所有超时工作应按照法规要求给员工支付额外报酬。 4.工资和福利 宜顺按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区最低工资标准,通过文件制度清楚的列明工资的组成,严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险。 5.人道待遇 宜顺不残暴和不人道地对待工人,禁止任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。 6.不歧视 宜顺在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排(包括加班)、解聘等事务上,是基于员工个人能力和工作岗位需要,决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 7.结社自由 宜顺所有员工有权利组建、参加和组织自己所选择的工会,并代表员工和公司进行集体谈判,公司尊重员工的这项权利,员工可以自由加入其所选择的组织以及这样做不会对其有任何不良后果或收到公司的报复。公司不会干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。工会与员工代表不会受到歧视、骚扰、胁迫或报复,并且在工作场所中能够接触工会的成员。 二、健康与安全 1.职业安全、公共与工业卫生、机器防护 宜顺严格遵守相关法规要求,有效控制安全卫生风险源,为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求,在符合法规的基础上采取适当的措施,对生产设备和其他机械进行安全危害评估,并为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置,最大限度地降低工作环境中的危害因素,定期进行健康检查和培训,并在工作场所清晰的张贴健康和安全相关信息。 2.应急准备 宜顺建立安全组织架构与各项应急小组,拟定各项安全应急预案,定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备消防设施与器材,定期进行应急预案的演练,确保预案的有效性。 3.工伤和职业病 宜顺拟定工作指引预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病,鼓励员工报告,对工伤和疾病进行分类和记录,提供必要的医疗服务,并组织对应人员进行工伤案例分析并采取纠正预防措施以消除影响,帮助员工重返工作。 4.重体力工作 宜顺鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响,分析作业劳动强度与劳动环境对员工疲劳程度的影响,并提出预防与控制建议,达到降低劳动强度,改善作业环境,安全生产的目的。 5.食品、公共卫生和住宿 宜顺为员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施,并为员工提供干净、安全和有适当的应急出口、洗浴热水、充足的照明、空调以及用于存放个人和贵重物品的个人储物柜、合理的空间以及合理的出入权利。 6.健康与安全沟通 宜顺以员工可以理解的语言向员工提供适当的工作场所健康与安全信息和培训,并清晰的张贴在工厂区域,且在员工出入场所放置有关健康与安全的信息,使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语,包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害,并鼓励员工提出安全问题。 三、环境保护 1.遵守法规、预防污染与节约资源 宜顺严格遵守相关法规要求,获取所有必须的环境许可证、批准文书和登记证,维护并定期更新,合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用,对公司各项活动中产生的废水、废气按要求进行定期监测和处理。 宜顺加强企业节能减排投入和技术改造力度,合理规划、系统管理,确保各项环境指标在法规规定的范围内。主动淘汰落后的生产设备和工艺,积极实施清洁生产,提高资源的综合利用率,减少污染物的排放。制订科学可行的突发环境事件应急预案,并组织应急演练,确保环境安全。 2.绿色产品 宜顺严格遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规和客户要求,对物料采购和生产过程进行严格管控,确保产品符合绿色环保要求。 3.能源消耗和温室气体排放 宜顺拟定程序对能源消耗和温室气体排放进行管理,定期跟踪并记录,从产品设计入手,提高能源利用率尽可能减少能源消耗和温室气体排放。 四、道德规范 宜顺开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定、商务运作模式、风俗习惯等。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时,公司将寻求与公司坚持的道德观念保持一致。公司建立并执行《道德规范控制程序》,提供途径给员工对违法该准则的行为进行举报,并制定沟通流程,确保举报员工的信息保密并无需担心遭到打击报复。 1.廉洁经营 宜顺在所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准,公司禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为。 2.信息公开 宜顺依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。所有披露信息经过财务部和法务公关部审核,确保信息的准确性和完整性。 3.知识产权与信息安全 宜顺严格遵守知识产权相关法规,尊重知识产权。做好信息安全保护工作,不得将公司、客户或供应商机密信息或个人信息公布给其他人。 4.公平交易 宜顺严格遵守所有适用的公平竞争法及反托拉斯法,任何员工不得操纵、使用特权信息,,或以其他不公平的方式获取不公平的利益,公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。 5.负责任的采购矿物 宜顺制定供应商管理政策,以在合理的情况下确保,在所采购的产品中不包含钽、锡、钨和金,不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家地区践踏人权的武装组织。通过供应商《不使用冲突矿产声明》,管控其供应商的来源和监管链实施,并确保在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。

冲突矿产的政策声明
大连宜顺机电有限公司支持各人权组织为终止中部非洲(刚果民主共和国(DRC)及其九个邻国:刚果共和国、中非共和国、南苏丹、赞比亚、安哥拉、坦桑尼亚、布隆迪、卢旺达和乌干达)的暴力和暴行所做出的努力。据广泛报道,这种暴力的主要驱动力是丰富的自然矿物锡、钨、钽和金,现在被称为“冲突矿产”。武装团体为控制该地区的矿藏互相争斗,并通过强制劳动来开采和销售矿产,反过来又资助了持续的暴力。 在2012年8月,美国证券交易委员会(SEC)批准了关于采购冲突矿物的最终规定,详见“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第1502节”。根据这一规定,上市公司必须每年向SEC报告其生产或分包生产的产品中是否存在源自中非的“冲突矿产”,以及在生产过程中是否使用这些“冲突矿产”。 大连宜顺机电有限公司将在规定截止日期前提交必要的文件。我们已经启动了一个符合经济合作与发展组织(OECD)框架的流程,以遵守本法规。这包括为我们的直接供应商制定关于冲突矿产的合规性要求,实施控制并进行报告,采取适当的采购源甄别措施,以及为我们的客户提供必要的数据以助其完成SEC报告。 大连宜顺机电有限公司将努力按照业内同行所达成的实践行事,因为这些实践能够确保企业采购非冲突矿产;这些业内同行包括电子行业公民联盟(EICC)和全球电子可持续发展倡议(GeSI)。 为支持大连宜顺机电有限公司关于冲突矿产的政策,供应商应向宜顺机电提供“与DRC冲突无关”的材料。 DRC包括刚果民主共和国、刚果共和国、中非共和国、南苏丹、赞比亚、安哥拉、坦桑尼亚、布隆迪、卢旺达和乌干达。
大连宜顺机电有限公司应采取有关冲突矿产的政策和管理制度,并要求其供应商采取类似的政策和制度。宜顺机电希望供应商建立自己的尽职调查计划,以确保其供应链中不涉及冲突矿产。 如果大连宜顺机电有限公司确定供应商未采取足够措施以遵守本政策,且供应商未能合作制定和实施合理的补救措施,则艺康保留采取适当措施停止向该供应商采购的权利。 根据“与DRC冲突无关”的定义,提供给大连宜顺机电有限公司的产品必须满足下列条件:  1. 其生产和功能所必需的元素中,不包含钽、锡、钨或金(3TG)。  2. 如果供应给宜顺机电的产品含有这些矿产,则其必须来自DRC以外地区,从废料中回收利用,或者由经独立私营机构核实为“无冲突矿产”的冶炼厂提供。经认证的“无冲突矿产”冶炼厂已经过验证,符合EICC(电子工业公民联盟)无冲突矿产冶炼厂(CFS)协议,列入CFS合规冶炼厂名单。 会在全球范围内按照CFS协议对冶炼厂进行审计,合规冶炼厂和精炼厂的名单公布在www.conflictfreesmelter.org。
作为冲突矿产尽职调查计划的一部分,大连宜顺机电有限公司将会对直接供应商进行调查。我们期望供应商要及时回应调查请求,并按提供的具体说明进行全面披露。
宜顺承诺承担起企业社会和环境责任,并且对奴隶制和人口贩卖持零容忍态度。我们自愿遵守SA8000“不使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动,包含监狱劳工;不从事或支持贩卖人口”的要求,自愿遵守BSCI“不从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动”的要求、自愿遵守RBA“禁止使用强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口”的要求。 由于我们业务的性质、员工需要高教育水平和接受培训、我们运营场所的位置和可见性以及我们的公司政策力度,我们核心业务中出现现代奴役的风险非常低。然而,宜顺确实认识到,我们的供应链中可能存在现代奴役风险,因为这些供应链很长、错综复杂、遍布各地,并且包括各类制造商和服务组织。 我们致力于确保我们的供应链或业务的任何部分都不存在现代奴役或人口贩卖。我们的全球人权政策反映了我们致力于在所有的商业关系中本着道德和诚信的准则行事,并实施和执行有效的制度和控制来确保我们供应链中的任何环节都不会出现奴役制和人口贩卖。 宜顺已经采取各种措施来确保在公司运营过程中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩卖人口,其中包括:
 *基于评审和监督结果评估社会责任风险;
 *严格执行《防止强迫劳动/歧视及骚扰控制程序》,禁止使用强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口,如对方以欺骗、蒙骗的手段来获取公司的信任,一旦发现,公司会立即采取措施保护受害者并向相关部门或当地政府报告;
 *对管理层和全体员工分别进行CSR企业社会责任的培训和宣导,增强员工的社会责任意识;
 *严格执行《防止强迫劳动/歧视及骚扰控制程序》,确保一切用工出于员工本人自愿、员工受到尊重、人权受到保护、不受歧视、不被惩戒,保障员工的自由权益及人格不受侵犯,鼓励员工行驶监督的权利和举报的义务。
同时,宜顺已经采取各种措施来确认自己的供应链中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩卖人口,其中包括:  *基于评审和监督结果评估供应链风险;  *与合格供应商100%签署《框架采购协议》,遵守社会责任承诺是我们对所有宜顺供应商的标准要求中的一部分;  *对所有宜顺供应链管理专业人员进行CSR企业社会责任要求的培训;  *组织供应商进行培训,加强供应商的社会责任意识;  *委派专业人员对供应商做定期审查。 我们对奴隶制和人口贩卖的关注只是促进供应链透明化和问责制这一范围更加广泛的工作的一部分。我们绝不容忍任何宜顺供应商出于任何其他目的而存在强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳力、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口的情况。
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