商业行为与道德规范准则

1.1遵守公司依法制定的规章制度是每位员工的的责任，规范的商业运作对公司发展非常重要,违反这些规定会使员工主管、高层本人甚至公司自身都将承担严重后果。

1.2公司的每一位成员必须尊重您的同事、下属、公司的商业伙伴及其他第三方：无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、婚姻、残疾等，均不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。

1.3在公司自身的影响范围内，公司将支持和尊重国际人权的保护，特别是杜绝强迫劳动和童工现象。

1.4所有公司员工，无论级别或身份，应避免个人直接或间接利益和公司利益相冲突，与公司客户、供应商的正常交往中严格禁止利用职务之便或其影响力收受公司客户、供应商的贿赂、回扣等勾结行为，获取不当得利。

1.5公司的资金和资产只能用于合法的和正当的公司经营，资金、资产的转移或支出的用途应确实和实际用途相同，其转移和支出必须符合公司财务制度的相关规定，程序必须以书面形式授权进行，不管任何原因公司不允许在帐簿和档案上输入错误或虚假的数据和记录。

1.6每个员工都应保护公司的财产，防止损失或偷盗，不得将公司财产用于个人用途，公司财产包括生产设备、办公设备、产品、原料、档案、保密信息、软件、及其它基础设施等；在自己能力范围内，每一位员工都负有妥善保护公司财产安全的义务。

1.7公司致力于知识产权保护，不使用或盗用未经第三方（权利人）授权的软件及其它专利技术用于公司经营，公司一定期限内享有的独占权利及被第三方授权许可的软件或专利技术，仅授权公司特定人员使用，并且只限用于完成指定的工作任务，未经第三方授权不得拷贝或传播。

1.8对于公司在经营活动中处理相应公务时或其他行为中可能涉及到的个人或第三方的数据，公司将尊重其私密性。公司员工应对披露给其他公司及客户的保密信息进行保密。

1.9公司支持应用预防性方案以应对环境问题，在公司自身的影响和能力范围内，积极承担环保责任，提倡开发和使用有益于环境的技术和产品，并致力于公司在实际经营活动中对员工的健康防护。

1.10公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚持最高的道德标准。  a)在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。  b)公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。  c)财政利益。任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益。任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益。若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。  d)贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。

1.11利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若员工察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，则必须立即向上级领导进行逐级汇报。

1.12利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

1.13家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。

1.14礼品和娱乐  a)礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是，礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。  b)很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，员工人在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。  c)员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的的礼品每次不得超过RMB200元。我们并不强制要求上交小额礼品（价值在100以内），但超过RMB100元的礼品必须立刻上交公司财务部，接受频率不能超过1次/季度。  d)与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同。不少政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐。任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。  e)与顾客、合作伙伴或者其他商业往来，如逢年过节需赠送礼品的，每次赠送现金或者礼品价值不能超过RMB500元/次。每年赠送次数不能超过3次.  f)公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。故任何员工应执行公司反贿赂反贪污方针，都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。

1.15稽核 1.15.1公司所有的高层和部门部长应负责执行和遵守本政策，包括对员工的必要的发布以确保员工的知晓和遵守，违背本政策将受到纪律处分。 1.15.2为保证本规范的贯彻执行，公司采取定期、不定期的方式对商业行为和道德规范目标的达成进行评估，针对不达标项进行及时的稽核、修正。具体流程为： a)定期稽核：由管理者代表主持，行政部、财务部等相关管理人组成监督委员会，每月对本规范的执行和完成情况进行监督检查。发现不符合项，及时责成相关部门或人员限时整改，并将整改结果予以公告； b)不定期评估：由人力资源部采取发放内部调查的形式，针对商业行为和道德规范的执行情况进行调查，以获取员工的反馈，并将反馈的信息提交稽核小组评议。 c)提示：任何员工在执行本政策时，如遇到困难或发现可疑的错误行为时，应及时向其管理层咨询。对于任何真实的，且通过正规渠道和形式提交的关于违反本政策的举报，公司管理层都会认真、保密地进行调查核实。举报人如果仍然心存顾虑，也可以匿名的方式将举报内容通过意见箱传达至领导层，公司确保不会对举报人采取任何打击报复。

1.16违反规范  a)所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。  b)若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司管理层报告此违规行为。公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。

1.17公司对检举人严格保密。公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。 1.18公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。